In dit e-book De waarde van coaching in het arbeidsrecht beschrijft arbeidsrechtjurist en coach Annechien Snuif op basis van haar unieke onderzoek naar coaching in disfunctioneringstraject wat de wet, vakliteratuur en jurisprudentie daarover zeggen.
Welke stappen dienen leidinggevenden, HRM-managers én coaches te nemen om een verbetertraject succesvol te laten zijn? En welke functie kan (preventieve) professionele coaching daarbij hebben?
Aan het slot volgen aanbevelingen aan managers, coaches welke stappen zij moeten nemen om een verbetertraject succesvol te laten zijn.
Ook reikt het onderzoek richtlijnen aan kantonrechters en advocaten aan hoe zij coaching kunnen betrekken bij het wegen van de omstandigheden van het geval.
In de bijlage zijn samenvattingen opgenomen van rechterlijke uitspraken over coaching in verbeterplannen. Als startdatum voor het jurisprudentieonderzoek is 1 juli 2015 genomen, omdat de ontslagwetgeving toen ingrijpend is veranderd.
Met dit e-book zijn professionals beter in staat om verbetertrajecten op een arbeidsrechtelijk en inhoudelijk verantwoorde manier vorm te geven. Mocht blijken dat verbetering, ondanks alle inspanningen, niet mogelijk is, dan zou een kwalitatief goed uitgevoerd verbetertraject ertoe moeten leiden dat werkgever en werknemer op een respectvolle manier uit elkaar kunnen gaan. Daarnaast geeft een goed coachingstraject de werknemer handvatten voor zijn toekomst. En daarmee zijn alle betrokkenen gediend.